Als mittelständische Kanzlei
kommt Ihnen das sicherlich bekannt vor:
Fristen & Deadlines können nicht eingehalten werden
Jeden Tag ohne ausreichend Fachkräfte steigt das Risiko, dass wichtige Steuererklärungen, Jahresabschlüsse oder laufende Buchhaltungen nicht fristgerecht bearbeitet werden. Das führt zu verärgerten Mandanten und einem Reputationsschaden für Ihre Kanzlei.
Bestehende Mitarbeiter
sind am Limit
Ihre Mitarbeiter arbeiten bereits am Anschlag und haben kaum noch Kapazitäten für neue Mandate. Überlastung führt zu Fehlern, sinkender Qualität und im schlimmsten Fall zu Kündigungen. Die Folge: noch weniger Kapazität und steigender Druck.
Attraktive Mandaten müssen abgelehnt werden
Ihre Auftragsbücher sind voll – nicht, weil Sie es wollen, sondern weil Ihnen die Fachkräfte fehlen. Sie müssen lukrative Mandate ablehnen, während Wettbewerber diese übernehmen. So entgehen Ihnen langfristig Umsatz, Wachstum und wertvolle Mandantenbeziehungen.
Stellen Sie jetzt qualifiziertes Fachpersonal mit unserer
StP‒Methode ein
StP‒Methode ein
Unsere Strategie: Alles aus einer Hand, praxiserprobt mit messbaren Ergebnissen und minimalem Aufwand für Sie – so können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Verkürzen Sie Bearbeitungszeiten für Ihre Mandaten
Reduzieren Sie Überstunden bei Ihrem Team
Steigern Sie Ihre Beratungsqualität und Mandantenzufriedenheit
Attraktive Arbeitgebermarke
Wir zeigen potenziellen Mitarbeitern, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten – authentisch, sympathisch und zielgruppengerecht.
Sichtbarkeit in der Region
Nicht jeder in Ihrer Region kennt Ihre Kanzlei. Wir sorgen dafür, dass genau das Fachpersonal auf Sie aufmerksam wird, das zu Ihnen passt.
Unterscheidung als Arbeitgeber
Warum gerade Sie? Wir helfen, das klarzustellen – ohne Floskeln, aber mit echtem Wiedererkennungswert.
Recruiting‒Filme und Bilder
Professionelle Einblicke in Ihre Kanzlei, die wirken und Sie erlebbar machen – modern, menschlich und auf den Punkt.
Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement
Ein strukturierter Prozess macht den Unterschied: Wir helfen Ihnen dabei, den Überblick zu behalten. Ihre Kanzlei wirkt professionell, schnell und gut organisiert – genau so, wie sich Bewerber heute ihren neuen Arbeitgeber wünschen.
Unsere Methode ist geeignet für folgende Stellen:
Mit unserer Methode finden Sie genau die Mitarbeiter, die Sie wirklich brauchen – vom Steuerfachangestellten bis zum Bilanzbuchhalter. Schnell, verbindlich und ohne monatelange Wartezeiten.
Weil offene Stellen in der Kanzlei nicht nur Zeit kosten – sondern auch Nerven, Fristen und Mandanten.
250+
Zufriedene Partnerbetriebe
15.000+
Bewerbungen generiert
750+
Einstellungen
Über 250 Partnerbetriebe aus ganz
Deutschland vertrauen der HZA Media GmbH
Einige unserer zahlreichen Partnerbetriebe, die Mitarbeiter mit uns eingestellt haben
1. Terminbuchung
Sichern Sie sich im ersten Schritt einen Termin für ein telefonisches Erstgespräch
2. Telefonisches Erstgespräch
Im telefonischen Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam, ob ein Beratungsgespräch für Sie sinnvoll ist
3. Kostenloses Beratungsgespräch
In dem Beratungsgespräch schauen wir uns Ihre Situation genau an und zeigen Ihnen auf, was notwendig ist, um Ihre Ziele zu erreichen
Über den Familienbetrieb der HZA Media GmbH
Die HZA Media GmbH hat sich zu einer der aufstrebendsten Recruiting Agenturen entwickelt.
Gegründet wurde die Agentur 2019 von Kevin Habig und Tom Zimmermann, nachdem sie das Problem der Mitarbeitergewinnung selbst miterlebt haben.
Tom Zimmermann arbeitete jahrelang selbst in der Wirtschaft. Mit Hilfe seiner dort gesammelten Erfahrungen und dem Studium von Kevin Habig im Bereich Wirtschaftsinformatik kamen ihnen ihre Expertisen bei der Entwicklung einer Lösung zugute.
Seitdem haben die beiden bereits über 250 Unternehmen dabei geholfen qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Die HZA Media GmbH revolutioniert mit ihrer Strategie die Mitarbeitergewinnung - und dies deutschlandweit.
Kevin Habig und Tom Zimmermann
Die Inhaber und Geschäftsführer der HZA Media GmbH
Julian Habig
Leiter Strategieberatung
Julian Habig ist ein absoluter Experte, wenn es darum geht qualifizierte Fachpersonal für Ihre Kanzlei zu gewinnen.
Mit seiner umfassenden Erfahrung hat er in den vergangenen Jahren hunderte Unternehmen beraten und weiß genau, welche Stellschrauben die wichtigsten sind, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern.
Ihre Fragen an uns
Es ist wichtig, Ihre Stärken hervorzuheben. Lassen Sie uns potenziellen Mitarbeitern klar zeigen, was Sie von der Konkurrenz abhebt.
Wie unterscheidet sich Ihre Lösung von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenanzeigen erreichen nicht mehr die gewünschte Zielgruppe. Unsere Online-Kampagnen sind zielgerichtet, messbar und flexibel anpassbar. Dadurch erzielen Sie schnellere und bessere Ergebnisse.
Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?
Nein wir sind weder ein Personalvermittler noch ein Headhunter. Wir unterstützen Steuerkanzleien mit gezieltem Bewerbermarketing und nachhaltigen Strategien dabei, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Können Sie auch bei der Erstellung von Videos oder Fotos für die Kampagne helfen?
Ja, wir bieten auf Wunsch professionelle Content-Produktion an. Mit unserem eigenen Foto- und Videografen können wir Ihre Kanzlei authentisch und professionell in Szene setzen.
Wer hilft uns bei offenen Fragen während der Zusammenarbeit?
Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner, der Ihnen bei allen Fragen zur Seite steht und die Kampagnen betreut.
Wie lange dauert es, bis die ersten Kanditaten sich Bewerben?
Sie können die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen nach Start erwarten. Es kann sich je nach Kanzleigröße und Region auch ändern.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unsere Systeme sind so konzipiert, dass Ihr eigener Zeitaufwand auf ein Minimum reduziert wird. Zu Beginn benötigen wir lediglich 1–2 Stunden für die Abstimmung, anschließend fällt für Sie nur noch das Bewerbermanagement an.
Funktioniert euer Konzept auch in meiner Region?
Ja, unser Konzept funktioniert unabhängig von Ihrer Region. Wir passen die Ansprache gezielt auf Ihre lokale Zielgruppe an und sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei in Ihrer Umgebung sichtbar und attraktiv f ür Bewerber wird – egal ob in einer Großstadt oder in ländlicher Gegend.
Unsere Büroräume in Mülheim an der Ruhr
Unsere Büroräume befinden sich mitten im Ruhrgebiet, nördlich von Düsseldorf.
Da unsere Agentur digital arbeitet, können wir deutschlandweit für unsere Kunden tätig sein und dank neuester Videotelefonie eine individuelle und persönliche Betreuung gewährleisten.
Durch unser Zielgruppenverständnis wissen wir ganz genau wie wir die passenden Bewerber am besten erreichen und ansprechen können.
Jetzt kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten. Wir werden uns Ihre Situation anschauen und gemeinsam mit Ihnren eine individuelle Strategie entwickeln, mit der Sie regelmäßig qualifiziertes Fachpersonal aus Ihrer Umgebung gewinnen können.
Wir sind Branchenpartner für
etablierte Kanzleien in ganz Deutschland
Unternehmen
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Schultenhofstraße 44
45475 Mülheim/Ruhr
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